7.1 用户赋权的基本思路

我们设置好各种模板后，需要给相应的人员赋权，他们才有权限进入到应用端操作表单。但实际的赋权过程并不是直接将模板权限给到人员上，而是将模板权限给到部门的角色上，然后将人员配置到部门角色上来完成赋权操作。

人员部门、模板、权限角色：

图：用户赋权

这样设置的原因是，在组织架构中，部门，角色是相对固化的，也对应着相应的职能，同一角色的人员往往职能相同。但人员是动态变化的，将模板权限直接赋权给人员往往会产生比较大的工作量和维护量。通过将模板权限赋予给角色，然后再确定人员的部门角色，这样，后期我们只需要调整人员的角色就能够完成权限的调整。

人员权限的设置过程分为三步：

1. 建立企业组织架构
2. 导入企业人员信息
3. 建立企业角色信息
4. 绑定角色权限信息

通过以上四步的操作，我们就可以实现每个用户登录系统后，能够根据自己的权限操作表单。